NP LA INGENIERÍA NECESITA MÁS TALENTO FEMENINO PARA AFRONTAR LOS RETOS DEL FUTURO

nota de prensa

LA INGENIERÍA NECESITA MÁS TALENTO FEMENINO PARA AFRONTAR LOS RETOS DEL FUTURO

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Forestales y Graduados en Ingeniería Forestal y del Medio Natural quiere poner de relieve la importancia de impulsar la presencia de mujeres en los estudios de ingeniería, un ámbito estratégico para abordar algunos de los principales retos de nuestra sociedad, como la gestión sostenible de los recursos naturales, la prevención y extinción de incendios forestales, la conservación de la biodiversidad o la adaptación al cambio climático.

Según el estudio elaborado por INGITE (Instituto de Graduados en Ingeniería e Ingenieros Técnicos de España), la presencia femenina en los estudios de ingeniería ha experimentado avances sostenidos en los últimos años, aunque la brecha de género sigue siendo significativa. En la actualidad, las mujeres representan aproximadamente el 23 % del alumnado de Grado en Ingeniería en el conjunto del sistema universitario español.

El informe señala que el crecimiento de mujeres matriculadas y egresadas es superior al de los hombres en varias comunidades autónomas, lo que refleja una tendencia positiva. Sin embargo, en ingenierías tradicionales de carácter más técnico, como Industrial, Civil, Minas y Energía o Topografía —ámbitos con una estrecha relación con la ingeniería forestal— la presencia femenina continúa siendo claramente minoritaria.

Un sector estratégico que necesita más talento femenino

Desde el Colegio se recuerda que la ingeniería forestal desempeña un papel fundamental en cuestiones de gran impacto social y ambiental, como la gestión sostenible de los montes, la prevención y extinción de incendios forestales, la planificación del territorio, la protección de los ecosistemas o el desarrollo de soluciones basadas en la naturaleza frente al cambio climático.

Para afrontar estos desafíos, el sector necesita atraer y retener el mejor talento posible, lo que implica necesariamente incorporar a más mujeres a los estudios y a la profesión de ingeniería forestal.

“La transición ecológica y la gestión sostenible del territorio necesitan más ingenieras forestales. Incorporar más talento femenino a la ingeniería es una cuestión de igualdad, pero también de futuro para nuestra sociedad”, señalan Ana Belén Noriega Bravo, decana-presidenta del Colegio.

Presencia femenina en la ingeniería forestal

En el ámbito de la ingeniería forestal, la presencia femenina muestra también una evolución positiva. En la actualidad, las mujeres representan el 25,2 % de las personas colegiadas en el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Forestales y Graduados en Ingeniería Forestal y del Medio Natural, una cifra ligeramente superior a la media del conjunto de los estudios de ingeniería en España.

Aunque este dato refleja una tendencia favorable, desde el Colegio se considera fundamental seguir impulsando iniciativas que fomenten las vocaciones científicas y tecnológicas entre las jóvenes, especialmente en ámbitos vinculados a la sostenibilidad y la gestión del medio natural.

Liderazgo femenino en el Colegio

El compromiso con la igualdad también se refleja en la propia estructura del Colegio. En la actualidad, la decana-presidenta y la vicedecana —ambos cargos integrados en la Junta de Gobierno— son mujeres, y cinco de las nueve personas que componen este órgano de dirección son ingenieras, lo que sitúa al Colegio entre las organizaciones profesionales de ingeniería con una elevada presencia femenina en sus órganos de gobierno.

Desde la institución se considera que la visibilidad de referentes femeninos en posiciones de responsabilidad es clave para fomentar vocaciones científicas y tecnológicas entre las nuevas generaciones.

Orientación y referentes

El Colegio subraya también la importancia de visibilizar referentes femeninos en el ámbito de la ingeniería, así como de reforzar las políticas de orientación académica en etapas educativas tempranas para acercar las disciplinas científicas y tecnológicas a las estudiantes.

En este sentido, la institución reitera su compromiso con la promoción del talento femenino en la ingeniería forestal, convencida de que una mayor diversidad en la profesión contribuirá a enriquecer la toma de decisiones técnicas y a mejorar la gestión de los retos ambientales del siglo XXI.

Para más información:
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